- 〒160-0023
- 東京都 新宿区 西新宿1-8-1新宿ビルディング6階
- TEL:03-5322-1511 URL:http://www.asahi-jutakureform.co.jp
| 業種 | 建設 | 従業員数 | 24名 |
|---|---|---|---|
| 募集対象 | 一般 | 募集職種 | 技術職 |

何をやっているのか?
個人向けリフォーム業.マンション、戸建。700万~2000万円のリノベーションも得意とする。集客はネット中心でリピーターや紹介も多い。公務員関係や上場企業などのお勤め先との提携も多数。ヤフーのmybestで満足度調査ランキングで第1位、suumoリフォーム会社アクセスランキングでも東京都ではH29年から第1位を継続。ネット反響のお客様に対しての現場調査、ヒアリング、見積り、デザイン図面制作(3D等)、プレぜーテーションを行う。受注契約になった案件の工事について下請業者への発注や現場も管理し完成引渡しまで行う。リフォームエンジニアが技術者として集客から引き渡しまで一貫して担当。
強みや特徴は?
インターネットからの受注を得意としてます。ヤフーのmybestで満足度調査ランキングで第1位、SUUMOリフォーム会社アクセスランキングでも東京都ではH29年から第1位を継続。規格型ではなくそれぞれのお客様に寄り添ったオリジナルなリフォームが好評を頂いてます。社員の技術向上と教育に力を入れています。社内の研修ではCAD・3Dの習得やレベルアップを行ってます。
何を目指しているのか?
人間力と技術により、お客様に最適なリフォーム、リノベーションの提供を目指す。
経営理念
ともに寄り添い、リフォームをとおしてお客様に感動をおくることが我々の使命と思っています。また会社としては若い人材、女性、シニアとそれぞれが適切な形で活躍できるように進めてます。
求職者へのメッセージ
柔軟で吸収力のある若い人材を採用し当社の原動力になるよう育てたいという方針です。リフォームは今後も日本においても成長分野です。リフォームでは画一的な案件は一つもなく全てが異なる建物です。まずお客様のお話しをもらさずキチンとお聞きすることからスタートします。仕事に真摯に取り組み、一人前のリフォームエンジニアなろうとする情熱があれば必ず成功します。家はお客様の生き方や人生にもかかわる大切なものです。その家をリフォームさせて頂きお客様に喜んで頂き、幸せになってもらう。大変やりがいのある一生の仕事です。
求人情報
募集概要
| 職種カテゴリ | 技術職 | ||
|---|---|---|---|
| 職種 | リフォームプランナー・エンジニア | ||
| 仕事内容 | ネットなどの反響頂いたお客様に対し丁寧にヒアリングし、プレゼンテーションし受注から引き渡しまで担当する。つまりリフォームプランナー、エンジニアが集客から最後までトータルに担当する。具体的には、ネットなどの反響があったらお客様に連絡して、リフォームの目的やご希望など伺う。まず現地建物調査させてもらうようにアポイントを取る。現地に伺ったら、建物の採寸等を行い、お客様に今回のリフォームに対するご希望、目的、イメージなど一つづつお聞きする。ヒアリングでお聞きした内容と現地調査の結果を踏まえて、お客様に最適なプランニングを作成、設計。CAD、3Dなどでお客様にイメージを膨らませてもらう。住設備の選択や細かい仕様決めなどをショールームにご案内したり、カタログで選択したり決めて、最終的な見積を提示しご契約の決断を頂く。工事は分離発注で下請業者と連携し工事を進めお引渡しまで行う。仕事としてはお客様追客折衝と工事現場も持つ。事務所内の事務作業(CAD操作等含め)と現場に出向く等業務は多岐にわたるが、夜は極力早く終了し自分の勉強の時間に充てるなどを推進している。 リフォーム未経験者でも大丈夫です。但し建築の基礎知識は高校や専門学校、大学で学んだ人はそれだけ習得の進み具合が早くなります。初めは上司について仕事を覚える。未経験者は約1年位それを繰り返す。もちろん社内研修等でCAD技術レベルアップしていく。リフォームのイロハを一つずつ習得し、一年後には小さな案件は一人で出来るようになる。経験者も比較的大きな案件はペアで担当し、一つずつ経験を重ねてレベルアップしていく。 | ||
| やりたい仕事のタイプ |
|
||
| 雇用形態 | 正社員 | 募集人数 | 3人 |
| 試用期間 | 有/3ヶ月 同条件 | ||
| 勤務地 | 東京都新宿区 西新宿1-8-1新宿ビルディング6階 転居を伴う転勤:無 |
||
| 勤務時間 |
9:30~17:50(実働時間 7時間20分時間)休憩 60分
月の平均残業(所定外労働)時間 ※当該職種:30時間 |
||
応募資格
| 募集対象 | 一般 | 免許・資格 | 建築士資格(2級、1級)・インテリアコーディネーター・施工管理技士などあれば尚可。但し資格は無くともリフォーム実務経験者も可。建築の基礎知識ありリフォーム覚えようとする意欲のある方は社内で教育します。 |
|---|---|---|---|
| 学歴 | 大学院、大学、高校、専門学校 主に建築科卒業の方歓迎。建築の基礎知識がある方が望ましい。 |
待遇・社内制度・環境
| 給与 | 月給制 25万円~40万円 ※固定残業手当(40時間分6万円)含む |
||
|---|---|---|---|
| 諸手当 | 通勤交通費(月上限1万5000円まで支給) | ||
| 休日休暇 |
週休2日制(水・月2回火)、年末年始休暇、夏期休暇、祝日は振替でマルチプル休暇として取得
女性育児休業取得率:100% 連続休暇5日以上取得可能 |
||
| 賞与 | 年2回 | 昇給 | 個人別評価による |
| 福利厚生 | 社会保険完備 (健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険) | ||
| 研修・ 教育制度 |
社内での技術研修会(マイホームデザイナー・JW)を行っている。また新人研修もあり。今後研修の幅を広げ、・お客様アプローチ方法・クロージングの決め方・プレゼンの効果的なやり方など企画している。また会社としてのリフォーム社員ガイダンスを系統立てて作成中。
自己啓発支援制度あり メンター制度あり
|
||
| 採用実績 | 34歳以下の採用者数:1名 平均勤続年数:11.3年 | ||
応募
| 応募方法 | 直接採用担当者までご連絡ください。 | ||
|---|---|---|---|
| 応募書類 | 履歴書・職務経歴書 | ||
| 採用担当者 | 小石川昌史 | 採用担当Mail | ma-koisihikawa@asahi-jutaku.co.jp |
| 採用担当TEL | 03-5322-1511 | 採用担当FAX | 03-5322-1512 |
会社基本情報
| 企業名 | 朝日住宅リフォーム(朝日住宅センター株式会社) | URL | http://www.asahi-jutakureform.co.jp |
|---|---|---|---|
| 業種 | 建設 | 住所 |
〒160-0023 東京都新宿区 西新宿1-8-1新宿ビルディング6階 |
| 設立年 | 1972年 | ||
| 資本金 | 50百万円 | TEL | 03-5322-1511 |
| 売上高 | 489百万円 | FAX | 03-5322-1512 |
| 従業員数 | 24名 | 株式公開 | 非公開 |
情報公開日:2021/04/14 JOBNO:26262
より詳しい情報を知りたい方へ
ご紹介した企業情報は、企業への取材をもとに作成されており、
東京しごとセンターにお越しいただくことで、詳しくご紹介することができます。
少しでも悩んだり、困ったことがあったら、ぜひお気軽にお越しください。
東京都による公共性の高い、学生や若者向けの就業支援サービス
- あなたの助けになる、専任のアドバイザー
- キャリアカウンセリングは、経験豊富なプロの就職支援アドバイザーが専任で担当します。1回のご相談時間は約45分、お一人おひとりの状況に応じて、丁寧なアドバイスやカウンセリングを実施します。「あなた」の不安や課題に寄り添いながら、就職・転職活動を全面的にサポートします。
- 面接対策、履歴書添削などのサービスがすべて無料
- 1対1のキャリアカウンセリングはもちろんのこと、就職・転職に必要なセミナーやイベントを多数ご用意しています。自己理解を深めたい、適性診断を受けたい、業界や職種について詳しく知りたい、応募への準備をしたい、企業と接点を持ちたい等、あなたのニーズにあったプログラムがきっと見つかります。
あなた専属の「アドバイザー」が、内定獲得までサポートします
東京しごとセンターは、就職・転職を支援するために「東京都」が設置した施設で、全てのサービスを無料でご利用いただける公共性の高いサービスです。専任のアドバイザーがついたり、面接対策をしっかりと行えたり、民間のサービスとはまた違った利用価値があると思いますので、積極的にご活用ください。
花マル企業の基準
- 若者の正社員採用・人材育成に積極的に取り組む企業。
- ヤングコーナーで正社員の企業情報シートを公開している企業。
- 以下の数値要件を満たしていること。
- 前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいないこと。
- 前事業年度の有給休暇の年平均取得日数が10日以上
- 直近3事業年度の正社員として就職した34歳以下のうち同期間に離職した者の割合が20%以下。
※直近3事業年度の採用者数が3人又は4人の場合は、離職者数が1人以下。
